岗位职责：1、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略， 组织进行招聘实施与评估工作；2、负责制订年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析与评估，负责公司内训师体系的建设与培养；3、负责店内薪资核算发放，绩效方案制定和执行4、 负责劳动合同、人事档案、员工异动（入职、离职、调动、转正）的管理，劳动纠纷处理；5、负责公司管理制度的执行及检查监督工作；集团文件的学习、传达；6、负责办公用品的采购、保管、发放工作，并对办公设施、办公设备的购置、维修、维护、发放配备进行审核把关；7、负责公司的固定资产实物管理工作，建立固定资产台帐，定期进行盘点及监督工作；8、负责公司介绍信、印章的保管和监督使用；9、其他领导交办事项。